Nuestros amigos de AHA Inclusión, el pasado 7 de Junio, nos compartieron en una breve charla/desayuno, información importante acerca de la inclusión en espacios de trabajo.

Esta vez, nos cuentan sobre la importancia de los pronombres y como nos referimos a un otro/otra.

Te invitamos a leer e incorporar herramientas de inclusión en tus espacios de trabajo.

Esta vez, te contamos sobre el uso y visibilización de los pronombres.

¿Qué son los Pronombres?

Son palabras que usamos para referirnos a personas, sin tener que nombrarlas.

Por ejemplo, en vez de decir “a Pedro le gustan los chocolates”, podemos utilizar un pronombre para no nombrar a Pedro y solo decir “a él le gustan los chocolates”.

El problema, podría ocurrir cuando asumes el género de la persona de manera equivocada, por ejemplo, basándote en cómo se viste o cómo se ve, pasando a llevar a la persona; o bien, cuando encasillas a alguien sólo en lo femenino o masculino y no consideras que hay personas que no se ubican en este binarismo identitario.

¿Cuáles son los pronombres?

Los pronombres más utilizados o tal vez más conocidos son:

• Ella/La, para referirse a alguien en femenino.
• Él, para referirse a alguien en masculino.
• Pero también hay personas que se identifican con el pronombre neutro: “Elle/Le”.
• Es importante considerar que hay personas que se identifican o que les acomoda el uso de más de un pronombre y eso está bien.

¿Cómo pueden, los pronombres, ser una herramienta inclusiva?

Desde diversos colectivos, principalmente LGBT+, se está impulsando la acción de visibilizar en Redes Sociales los pronombres de todas las personas, de tal forma de manifestar que tu cuenta y dicho espacio, es un lugar inclusivo y afirmativo tanto para personas género diversas, como para quienes por la razón que sea, buscan la visibilización y aceptación de su identidad, a través del uso del pronombre con el que se identifican.

Si yo incorporo mis pronombres a mi presentación, estoy diciéndole a la otra persona que tengo una postura afirmativa e inclusiva al respecto y que puede sentirse en confianza de utilizar el pronombre que le haga sentir comodidad.

Algunos ejemplos en Linkedin e Instagram:

(Linkedin)

(Instagram)

En espacios laborales, podemos incorporar nuestros pronombres en nuestra firma, por ejemplo, en el correo electrónico, como la de AHA:

O también utilizarla en formularios internos, credenciales y documentación de identificación.

¿Cómo puedo hacer uso de esta herramienta inclusiva?

• Cuando te presentes a una persona que recién conoces, hazlo con tus pronombres: “Hola, mi nombre es XXX y mis pronombres son XX/XX”
• Incorpora tus pronombres en redes sociales, en la firma de tu correo, etc.
• Usa palabras neutras con las personas hasta que sepas sus pronombres. No asumas.

Por ejemplo: “la persona de allá”, en vez de él, ella; hasta que la propia persona de cuenta de su pronombre.

¿Te equivocaste? Está bien; Corrige y adelante

¿Qué te parece?

Te invitamos a reflexionar sobre esta herramienta inclusiva.

Revisa más info en https://ahainclusion.com/