Temas Laborales 2025 x Lexgo

Lo nuevo para este año en la legislación chilena en cuanto a derecho laboral, entre las actualizaciones más destacadas están:

• Aumento del salario mínimo: Se efectuará un reajuste automático del ingreso mínimo mensual (IMM )el 01 de enero de 2025, ascendiendo a el monto de $510.500.-
• Modificación de la ley de inclusión laboral: Durante el mes de enero de 2025, las empresas de 100 o más trabajadores deben realizar una comunicación electrónica a la DT sobre el Nº total de trabajadores de la empresa con su detalle para el cálculo de la cuota. Incremento de cuota a un 2%. Sin embargo, debido a que no se ha acreditado mediante informe de los ministerios respectivos el 80% de cumplimiento de la cuota del 1% por parte de las empresas obligadas, para el 2025 la cuota seguirá siendo de un 1%.
• Se modifica el régimen de multas por el incumplimiento de la cuota. La nueva multa será de 30 UTM por:
  • Cada mes en que exista un incumplimiento de la cuota, y respecto de cada persona con discapacidad y/o asignataria de una pensión de invalidez que, en virtud del número de trabajadores de la empresa, debió estar contratada.
• Continuidad de la ley de 40 horas semanales: Se mantiene la reducción de jornada del primer y segundo año a 44 horas. Se ajustará de la siguiente forma para los años posteriores:
  • Tercero Año (2026) > 42 hrs.
  • Quinto Año (2028) > 40 hrs.
  _Tener presente que se debe continuar el cumplimiento de la Ley Karin, implementado el 1 de Agosto de 2024._

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