En conformidad al Ordinario Nº464, de 09 de julio de 2025, se señala que en el evento en que un trabajador/a suscriba un acuerdo de unión civil y posteriormente celebre un matrimonio tendrá derecho a gozar del beneficio de 5 días de permiso por el artículo 207 bis del Código del Trabajo, en ambas ocasiones.

Para ello, debe comunicar al empleador, con treinta días de anticipación al evento, que utilizará el permiso establecido y posteriormente celebrado el acuerdo de unión civil o matrimonio, debe presentar al empleador el correspondiente certificado expedido por el Registro Civil.

En consecuencia, el permiso por contraer matrimonio o celebrar un acuerdo de unión civil, existe en función de cada uno de estos hechos, de manera que en el evento que un trabajador suscriba un acuerdo de unión civil y posteriormente celebre un matrimonio tendrá derecho a gozar del referido beneficio en ambas ocasiones, cumpliendo con los requisitos indicados en el artículo 207 bis del Código del Trabajo.

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