-La entrada en vigencia de la Ley Jacinta marca un avance concreto en la protección de los trabajadores en momentos de duelo.

-Desde ahora, quienes sufran la pérdida de un hijo, cónyuge o conviviente civil cuentan con un mes de fuero laboral, aplicable a contratos indefinidos, a plazo fijo y por obra o faena. Esto significa que el empleador no puede poner término al contrato sin autorización judicial previa durante ese período.

-En casos de contratos a plazo fijo o por obra o faena, tendrán un mes de fuero laboral desde el fallecimiento o hasta el término del contrato si este fuere de menor duración.

-Además, mantienen los permisos legales:

• 10 días corridos por fallecimiento de un hijo;
• 7 días corridos por fallecimiento de cónyuge o conviviente civil.

-Son días pagados, irrenunciables y no imputables a feriado.

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